Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
- Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы.
- Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
- Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда.
- Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке.
Решение:
- Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы – неверно, потому что сведения о трудовой деятельности можно получить не только у последнего работодателя, но и через государственные информационные ресурсы и уполномоченные органы; слово «только» делает суждение неверным.
- Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу – верно, потому что если день начала работы не установлен трудовым договором, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
- Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда – неверно, потому что выполнение установленных норм труда является обязанностью работника, а не его правом.
- Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд – неверно, потому что поощрение за добросовестный труд является правом работодателя; закон не обязывает его поощрять каждого работника за эффективную работу.
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке – верно, потому что при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до его окончания расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работника и указав причины.
Ответ:
25
ЕГЭ · Обществознание · 2023