14. Трудовое право

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Выберите верные суждения об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.
2. Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
3. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.
4. Для несовершеннолетних работников устанавливается испытание при приёме на работу сроком на один месяц.
5. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 15 лет.

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы.
2. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
3. Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда.
4. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2. Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3. К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4. Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5. Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.