Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового
договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите
соответствующую позицию из второго столбца.
СИТУАЦИИ
А) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько
дисциплинарных взысканий.
Б) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с
отбыванием наказания в колонии общего режима.
Г) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего
кафедрой литературы.
Д) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
-
инициатива работодателя
-
инициатива работника
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
А Б В Г Д
Решение:
А) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий. – инициатива работодателя (1), потому что расторжение производится работодателем по одному из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований. Б) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3), потому что трудовой договор прекращается из-за обстоятельства, которое не является волеизъявлением работника или работодателя. В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима. – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3), потому что трудовой договор прекращается из-за обстоятельства, которое не является волеизъявлением работника или работодателя. Г) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы. – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3), потому что трудовой договор прекращается из-за обстоятельства, которое не является волеизъявлением работника или работодателя. Д) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена. – инициатива работника (2), потому что расторжение происходит по воле самого работника, который принимает решение прекратить трудовые отношения.